Bilan de compétences 12h
Valoriser les hauts potentiels pour s’adapter au contexte professionnel
Ce bilan de compétences est adapté à tout public (salarié du privé, agent de la fonction publique territoriale, d'état, hospitalière et éducation nationale, demandeur d'emploi, travailleur handicapé) sans préquis. Il se déroule en 3 phases pour une durée totale de 12h.
Nous vous invitons à découvrir les différents objectifs pédagogiques ainsi que les modalités, les moyens et le programme de ce bilan de compétences.
Phase 1 : Phase préliminaire
- Analyse de la demande
- Analyse de la situation professionnelle et personnelle
Phase 2 : Phase d’investigation
- Le cas échéant, repérer les mécanismes qui produisent de la souffrance au travail et la traiter.
- Valoriser les ressources personnelles et professionnelles et déterminer les axes de développement pour s’adapter au contexte professionnel.
Phase 3 : Phase de conclusion
- Rédaction du document de synthèse
Ce bilan de compétences se déroule en présentiel uniquement dans nos locaux, en fonction de votre situation géographique, à Formétis Pau Jurançon, Formétis Oloron ou Formétis Saint-Paul-lès-Dax, avec des entrées permanentes (le bilan de compétences s’adapte entièrement à votre projet).
Critères et modalités d’évaluation des résultats
- Définition des objectifs en début de bilan,
- Mesure de l’atteinte des objectifs en fin de bilan
- Évaluation de la mise en œuvre du plan d’action à 6 mois.
Les méthodes utilisés
Nos méthodes sont actives et conjuguent des entretiens d’explicitation, des mises en situation, des ateliers de travail, des tests d’aptitude, d’intérêts professionnels et/ou de personnalité, des enquêtes métiers, des temps guidés de recherches documentaires, etc.
Une séance en ateliers sur une thématique précise :
- Évaluation de la structure de la personnalité et de son fonctionnement.
- Évaluation des potentialités Wais IV,
- Élaboration du portefeuille de compétences.
Programme détaillé du bilan de compétences
Découvrez le programme détaillé de notre bilan de compétences 12h "Valoriser les hauts potentiels pour s’adapter au contexte professionnel".
- Durée : 1.5 h
- Modalité de réalisation : en entretien individuel en face à face avec le conseiller bilan.
- L’objectif de cette phase vise à co-définir les besoins du bénéficiaire et à les traduire en sous objectifs.
- Moyen : l’analyse de la situation est centrée sur le bénéficiaire et vise à reformuler ensemble la question clé du bilan -« À quelle question souhaitez-vous que ce bilan réponde? ».
- Résultat attendu : le bénéficiaire prend conscience de ses besoins et détermine avec le conseiller la feuille de route de son bilan.
- Durée : 6 heures
Les objectifs de cette phase sont déterminés lors de la 1ère phase et peuvent se décliner tels que :
- Le cas échéant, repérer les mécanismes qui produisent de la souffrance au travail et la traiter.
- Valoriser les ressources personnelles et professionnelles et développer les axes de développement.
1. Le cas échéant, repérer les mécanismes qui ont produit de la souffrance au travail et la traiter :
- Analyse et compréhension de la situation professionnelle,
- Comprendre les mécanismes qui ont produit cette situation,
- Identifier les leviers d’action pour faire face,
2. Valoriser les ressources personnelles et professionnelles et développer les axes de développement pour s’adapter au contexte professionnel :
- Évaluation de la personnalité et des modes de fonctionnement,
- Évaluation des potentialités,
- Évaluation des hauts potentiels,
- Évaluation de la personnalisé et mise en adéquation avec le métier,
- Définition des axes de développement personnels et professionnels,
Modalités de réalisation :
- Individualisation,
- Atelier « Personnalité » ou à un atelier « sur la dynamique économique locale »
- Si besoin des évaluations peuvent être envisagées sur des compétences spécifiques, des potentialités, des hauts potentiels Wais IV, des autoévaluations des compétences sur des référentiels de certification pour valoriser les compétences.
- Des phases collectives sont proposées si elles s’avèrent pertinentes au regard de la situation du (des) salarié(s) en Bilan. Si oui, nombre moyen de participants : 3 à 4 participants.
- Durée : 4,5 heures.
- Restitution des résultats des tests au bénéficiaire,
- Définition des axes d’adaptation,
- Rédaction de la synthèse.
Informations utiles
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Public :
Tout public
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Prérequis :
Aucun
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Durée :
12h
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Coût :
840€
Tarif non soumis à TVA